※ 정서적 지능을 키우는 7가지 습관정서적 지능을 키우는 것은 인간의 삶에서 중요한 요소 중 하나입니다. 이는 우리가 감정을 이해하고 다룰 수 있는 능력을 말합니다. 정서적 지능을 키우는 것은 감정의 인식과 이해를 향상시키고, 적절하게 표현하고, 효과적으로 관리하는 것을 의미합니다. 이는 대인관계, 직업 생활, 개인적인 만족도 등 다양한 측면에서 중요한 역할을 합니다. 이에 따라 정서적 지능을 키우기 위한 다양한 습관들이 있습니다.첫째로, 자기 인식은 정서적 지능을 향상시키는 데 중요한 요소입니다.자기 인식이란 자신의 감정과 그 감정이 어떻게 생각과 행동에 영향을 미치는지를 이해하는 것입니다. 매일 조용한 시간을 갖고 내면을 들여다보고, 자신의 감정을 인식하고 이해하는 연습을 함으로써 자기 인식을 향상시..

※ PA 간호사의 역할과 환자 안전 보장 PA(Patient Advocate) 간호사는 현대 의료 시스템에서 핵심적인 역할을 담당하며, 환자 안전 보장에 중요한 역할을 수행합니다. 이들은 의료진의 일원으로서 환자의 편안함과 안전을 최우선으로 여기며, 다양한 방식으로 환자의 의료 경험을 개선합니다. 이 글에서는 PA 간호사의 역할과 그들이 환자 안전을 보장하기 위해 책임지는 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다. 첫째로, PA 간호사는 환자와 의료진 간의 의사소통을 원활하게 조율하는 역할을 담당합니다. 이는 환자의 의료 이력을 정확하게 기록하고, 의료진 간의 정보 교환을 원활하게 하여 의료 서비스의 효율성과 효과성을 높이는 데 도움이 됩니다. 또한, 환자가 처방받은 치료 계획을 이해하고 따르는 데 도움을 주어..

※ 데스 밸리 커브와 리더십의 도전 리더십은 어떤 조직이나 기업을 성공으로 이끄는 중요한 역할을 합니다. 리더는 비전을 제시하고 팀을 통합하며, 변화를 주도하고 문제를 해결하는 역할을 맡고 있습니다. 그러나 리더십은 절대 곧바로 향상되거나 안정적으로 유지되는 것이 아닙니다. 특히, 조직이 "데스 밸리 커브"에 직면했을 때 리더십은 더욱 큰 도전을 경험하게 됩니다. 데스 밸리 커브란 무엇일까요? 이 용어는 주로 경영학에서 사용되며, 어떤 기업이나 조직이 초기 성장 단계를 지나고 나서 수익성이나 성장률이 급격히 하락하는 현상을 가리킵니다. 이것은 종종 초기 성장 단계에서 기대되는 대비적으로 낮은 성과를 나타내며, 조직이 가파른 성장 후에 발생하는 문제입니다. 데스 밸리 커브에 직면한 조직은 실패에 직면하거나..

※ 기업 워크아웃: 조직의 경쟁력을 강화하는 핵심 요소 현대 비즈니스 환경에서 기업은 끊임없이 변화하고 발전해야 합니다. 경쟁이 치열해지면서 기업들은 자사의 조직 구조, 프로세스, 그리고 문화를 지속적으로 개선하고 최적화해야 합니다. 이러한 변화를 이끄는 핵심 도구 중 하나가 '기업 워크아웃'입니다. 기업 워크아웃은 단순히 문제 해결에 그치지 않고, 전략적으로 조직의 경쟁력을 향상시키는 핵심적인 요소로 작용합니다. 1. 기업 워크아웃의 개념과 필요성 기업 워크아웃은 조직 전체가 참여하여 현재의 문제점을 파악하고, 혁신적인 아이디어를 도출하며, 이를 실행에 옮겨 나가는 과정을 말합니다. 이는 기업의 문제를 일차적으로 해결하는 것뿐만 아니라, 미래를 대비하고 지속적인 성장을 위한 기반을 마련하는 데 중요한 ..